全天幸运飞艇计划五码二期:超時工作還沒加班費逼走護理師 新竹國泰醫院要賠錢!

最新资讯 2019年12月10日 14:02

超時工作還沒加班費逼走護理師 新竹國泰醫院要賠錢!

超時工作還沒加班費逼走護理師 新竹國泰醫院要賠錢!

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陳姓護理師指控新竹國泰醫院因護理人力不足♂♂□,擅自要護理師上12小時班↑□∴,還不給加班費▽,她受不了工時太長離職〇,提告要求醫院給付加班費、資遣費共15萬餘元∴﹡◇,台北地院簡易庭原判她敗訴▽♂,但她不服提上訴□,合議庭逆轉改判她勝訴?♀,醫院要給付15萬7561元確定∟。陳女主張△♂,她2013年3月5日在新竹國泰醫院擔任婦產科產房護理師⊙⊿,但院方沒有經過同意∴π♂,擅自從2015年1月1日起把三班制8小時班♂,改成8小時班、12小時班并行∴♀◇,卻沒有依勞基法給付加班費?。 她指出△,因為醫院生意興隆⌒♀↑,但是護理人員不足⊿⊿,才會新增12小時班♂∵,藉此補足護理人力缺口△﹡,造成護理人員長期超時工作▽?,又取消值班津貼♂◇⊿,變相降低薪資♂,護理人員身心俱疲☆∴。她2015年10月4日和醫院終止勞動契約∵◇,認為醫院應該給付延長工時工資、資遣費共15萬7561元﹡。護理師認為〇,院方雖提出勞資會議記錄等資料◇?,聲稱合法實施二周變形彈性工時◇↑,但她從未見過勞資會議〇∵,且會議書面資料均沒有主席、記錄簽章π↑,勞方代表也是一級業務行政主管▽◇⊙,都不是第一線護理人員〇☆♂,無權代表勞方△⊿。新竹國泰醫院抗辯♂〇∟,院方有召開勞資會議同意后∟,合法實施變形彈性工時♂,並沒有超時工作而不付加班費的狀況⊿♂﹡,且勞資會議中也有執行護理工作者┊∵⌒,認為陳女主張沒有理由π◇◇,陳女是自請離職□∴,不能請求資遣費∟π⊿。院方認為∴∵,陳女曾向新竹市勞工處檢舉↑,而勞工處也認為醫院沒有工時過長、沒有給付加班費等▽♀,因此沒有裁罰;另院方有給付陳女輪值費⊿☆∴,其中就包括加班費、津貼等?☆∟,實際上是優於勞基法規定☆。法官認為♀,雖然院方有提出勞資會議記錄〇,但沒有提出勞方代表選舉等資料∟∵∴,證人也沒有看過選舉公告、參与勞方代表投票等〇π,認為勞資會議合法性有所疑慮;另即使勞資會議同意有效π◇,但實施變形工時影響個別勞工時間↑♂,仍應該徵得各個勞工同意⌒。判決指出♂∵,陳女任職期間若排到「EP班」、「NK班」為上午7點半至晚間7點半、晚間7點半至上午7點半△⌒♂,均為12小時班┊,且依證人說法∟┊〇,院方規定產房都要有3名護理人員?↑♀,若排到12小時班?,一定會上完12小時☆⊙△,不能提前離開或中途休息∵∟∟,認定陳女上「EP班」、「NK班」有延長工時4小時↑﹡。法官指出﹡,縱使認為院方實施變形工時⌒□∵,但依照陳女2015年3月至9月工時☆〇,2周工時均超過84小時、4周工時均超過168小時♀⌒,其中還有4周工時高達228小時π,也與當時勞基法變形工時規定不符▽?♀。判決指出△♀↑,資遣費部分⊿,陳女離職理由寫明「工作時數過長」▽,顯見工時過長是陳女離職的唯一原因△〇☆,加上護理人員座談會議記錄∴♂,與會的護理人員反應「護理人員自己都沒吃飯沒上廁所♂,還有很多沒家屬的病人要顧」、「工時過長造成體力負荷太重」、「拒絕超時上班(7-7班)」等語◇⌒⊿,顯見陳女面臨同樣的上班困境♀□,符合勞基法規定終止契約〇┊,因此院方要給付資遣費π。醫護人員△◇?。示意圖/ingimage 分享 facebook

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